En la actualidad, el mercado laboral se encuentra en constante evolución y cambio. La tecnología avanza a pasos agigantados y las empresas deben adaptarse a estas transformaciones. En este contexto, la capacitación de los empleados se vuelve fundamental para mejorar su desempeño, actualizar sus conocimientos y habilidades, y prepararlos para los nuevos desafíos que se presentan.
Los servicios LEARNING que ofrece OnTime son un conjunto de soluciones de capacitaciones que se adaptan a las necesidades específicas de cada empresa y sus empleados. Este servicio ofrece una serie de beneficios, como la optimización de los recursos, la mejora de la productividad y la retención del talento.
Entre los servicios LEARNING que ofrece OnTime, se encuentra el relevamiento de necesidades, el diseño de solución de capacitación a medida, la elaboración de contenido conceptual y dinámicas, el desarrollo de la capacitación, el complemento de cursos asincrónicos, la encuesta de satisfacción de los participantes y el feedback de resultados.
El relevamiento de necesidades es el primer paso en la planificación de una capacitación efectiva. Este proceso permite identificar las áreas de oportunidad y las necesidades de aprendizaje de los empleados, así como también las metas y objetivos de la empresa. Una vez identificadas estas requerimientos, se pueden diseñar soluciones de capacitación que se ajusten a las necesidades específicas de cada empresa.
El diseño de una solución de capacitación a medida es el proceso de crear un programa de capacitación personalizado para cada empresa y sus empleados. Este proceso incluye la selección de los temas a tratar, la definición de los objetivos de aprendizaje y la elección de las metodologías y herramientas de enseñanza más efectivas.
La elaboración del contenido conceptual y dinámico es la creación del material de enseñanza que se reforzará durante la capacitación. Este material puede incluir videos, presentaciones, manuales, ejercicios prácticos y otros recursos didácticos que permitan a los empleados aprender de manera efectiva y entretenida.
El desarrollo de la capacitación es la implementación del programa de capacitación diseñado previamente. Durante este proceso, los empleados participan en talleres, seminarios, clases magistrales y otros eventos de capacitación que les permiten adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para mejorar su desempeño.
El complemento de cursos asincrónicos es una forma de proporcionar capacitación en línea que los empleados pueden tomar en su propio tiempo y ritmo. Estos cursos suelen incluir vídeos, presentaciones y otros recursos digitales que permiten a los empleados aprender de manera autónoma.
Con este proceso y variedad de recursos, se puede abordar tanto la modalidad virtual como presencial y, fundamentalmente, impactar en los participantes con los diferentes tipos de perfiles que reconoce la PNL: visuales, kinestésicos y auditivos. Estos son sistemas representativos por los cuales percibimos, almacenamos y decodificamos la información que recibimos. En cada persona predomina alguno de ellos y es importante contar con alternativas variadas que faciliten el aprovechamiento de los conocimientos que se transmiten en los entrenamientos.
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